S’il y a bien eu des critères ethniques sur des fiches de recruteurs travaillant pour le PSG durant la période 2013-2017, il n’y a pas eu de cas avéré de discrimination. Tel est le résultat de l’enquête indépendante menée au sein du club. « Aucune de ces fiches n’est jamais remontée à la Direction Générale, aucun changement dans le profil des jeunes joueurs recrutés n’a pu être observé. Les personnes interviewées mettent l’accent sur l’engagement de la cellule recrutement auprès des jeunes joueurs et de leur entourage quelle que soit leur origine. »
C’est ce que Jean-Claude Blanc, directeur général délégué du Paris Saint-Germain et Malek Boutih, administrateur de la Fondation Paris Saint-Germain, ont expliqué à la ministre des Sports Roxana Maracineanu. En outre, le PSG a annoncé la mise en place de mesures visant à renforcer les pratiques éthiques en interne. Les voici :
- Mise en place d’un Code Ethique qui réaffirmera les valeurs et les pratiques éthiques à respecter, au-delà de la section sportive, par l’ensemble des salariés du Club
- Instauration d’une clause spécifique dans les contrats des recruteurs portant sur le respect des droits fondamentaux
- Modules de formation et sensibilisation au sujet en partenariat avec les associations expertes sur ces sujets
- Une procédure d’alerte éthique sera instaurée qui permettra le recueil de signalements pour analyse et traitement, tout en garantissant une protection effective des auteurs de ces signalements
- Désignation d’un référent éthique interne pour l’ensemble du Club
- Mise en place d’une procédure spécifique de gestion & accompagnement des jeunes joueurs
- Remise à plat du fonctionnement et des process du département Scouting
« Le Paris Saint-Germain va renforcer son engagement aux côtés des associations en matière de lutte contre le racisme et les discriminations », ajoute le Club.